Co?
Oprócz wynagrodzenia zasadniczego, zagwarantowanego w umowie o pracę, każdy pracownik może otrzymać dodatkowe środki finansowe, w zależności od spełnienia określonych warunków:
premia – przyznawana w zależności od zajmowanego stanowiska w Uniwersytecie, zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników UJ,
dodatek stażowy (tzw. wysługa) – uzależniony od stażu pracy,
dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) – przyznawana po spełnieniu warunków określonych w przepisach zewnętrznych,
nagrody – przyznawane zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników UJ.