Każdy z pracowników Uniwersytetu Jagiellońskiego ma prawo do skorzystania z różnych form urlopu:
URLOP WYPOCZYNKOWY
Jako nauczyciel akademicki masz prawo do 36 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku.
Jeśli Twoje stanowisko pracy nie jest stanowiskiem nauczyciela akademickiego (np. pracownicy naukowo-techniczni), to - w zależności od Twojego stażu pracy - należy ci się 20 lub 26 dni urlopu w ciągu roku. W ramach tego limitu masz również prawo do skorzystania z 4 dni urlopu na żądnie.
***
URLOP NAUKOWY (tzw. raz na 7 lat)
Rektor może udzielić nauczycielowi akademickiemu, posiadającemu co najmniej stopień naukowy doktora, w okresie 7 lat zatrudnienia w danej uczelni, płatnych urlopów naukowych w łącznym wymiarze nieprzekraczającym roku w celu przeprowadzenia badań.
***
URLOP NAUKOWY NA PRZYGOTOWANIE ROZPRAWY DOKTORSKIEJ
Jeśli przygotowujesz rozprawę doktorską, możesz otrzymać płatny urlop naukowy w wymiarze nieprzekraczającym 3 miesięcy.
***
URLOP BEZPŁATNY
Na pisemny wniosek pracodawca może udzielić Ci urlopu bezpłatnego, który nie wlicza się do okresu pracy.
***
URLOP BEZPŁATNY DLA CELÓW NAUKOWYCH
Jako nauczyciel akademicki, za zgodą bezpośredniego przełożonego możesz wnioskować o udzielenie urlopu bezpłatnego dla celów naukowych.
***
URLOP SZKOLENIOWY
Jeśli wyjeżdżasz za granicę w celach naukowych, dydaktycznych lub szkoleniowych, możesz otrzymać urlop szkoleniowy naukowy płatny, na okres nie dłuższy niż 30 dni. Pracownik wyjeżdżający na okres dłuższy niż 30 dni otrzymuje: urlop szkoleniowy płatny na okres 30 dni i urlop szkoleniowy bezpłatny na pozostały okres wyjazdu. Pracownik wyjeżdżający za granicę wielokrotnie w ciągu roku może otrzymać płatny urlop szkoleniowy naukowy łącznie na okres do 60 dni.
***
URLOP DLA PORATOWANIA ZDROWIA
Nauczyciel akademicki zatrudniony na pełny etat, po przepracowaniu co najmniej 5 lat w uczelni, ma prawo do płatnego urlopu dla poratowania zdrowia, przy czym maksymalny okres trwania urlopu udzielonego jednorazowo nie może przekraczać 6 miesięcy. W ciągu całego zatrudnienia urlop dla poratowanie zdrowia nie może przekroczyć 2 lat.
***
URLOP OKOLICZNOŚCIOWY
Każdy pracownik ma prawo otrzymać:
- 2 dni urlopu - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
- 1 dzień urlopu - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
***
URLOPY ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
Wszystkim pracownikom przysługują następujące urlopy związane z rodzicielstwem:
- urlop macierzyński,
- urlop rodzicielski,
- urlop ojcowski,
- urlop wychowawczy,
- 2 dni opieki nad dzieckiem zdrowym,
- przerwa na karmienie dziecka.
Urlopy te są przyznawane na zasadach określonych w Kodeksie Pracy.
***
Więcej na temat urlopów dowiesz się na stronie oraz w Dziale Spraw Osobowych (ul. Straszewskiego 27).